□蘇報駐張家港記者 楊溢 陳夢嬌

8月18日，資本市場“張家港軍團”再添“芯”星。

(資料圖)

隨著上交所內鐘聲響起，蘇州鍇威特半導體股份有限公司成功登陸科創板，成為張家港市實施人才企業上市“攀峰計劃”行動以來第二家在“科創板”上市的領軍人才企業。一直以來，該公司專注于智能功率半導體器件與功率集成芯片研發、生產和銷售，此次公開發行股票募集資金總額7.52億元，用于產品研發、工程建設等。

以產聚才、以才興產。堅持產才融合，構建協同創新圈，聚天下英才而用之，正是張家港奮力營造“近悅遠來”一流人才生態的遠大志向。

近年來，張家港積極創新探索與特色產業、重點產業和基礎產業相互銜接的引才體系，推動人才鏈與產業鏈深度對接、融合聚變，讓人才活力充分涌流，加快建設人才集聚洼地和產業創新高地。

“一鏈一策”構建招才引智強磁場

“我想讓‘中國芯’在世界芯片中占據一席之地！我們一直在追光，張家港就是一處閃亮的光源。”接受記者采訪前，孫雷蒙剛從武漢趕到張家港，兩個城市之間來回跑，已成為他工作生活的常態。而與張家港的結緣，還要從2019年說起。

當時，孫雷蒙已經在武漢光谷創辦了華引芯（武漢）科技有限公司。公司迅猛發展，急需向外布局產業基地，實現量產。正在這時，一場大賽走進他的視線。

2019年，第八屆中國創新創業大賽國際第三代半導體專業賽長三角賽區決賽在張家港舉行，孫雷蒙帶領團隊在比賽中一路過關斬將，最終榮獲一等獎。

“這里集聚著國內光電半導體產業鏈上下游的多家龍頭骨干企業，可為企業發展提供重要產業配套和市場空間。”在孫雷蒙這樣的創業者看來，特色半導體產業是張家港重點打造的四大產業創新集群之一，更是其中人才密度最高的產業。

統計數據顯示，目前張家港擁有200余家特色半導體企業，超80%獲得人才專項扶持，幾乎涵蓋半導體全產業鏈條。去年，張家港以特色半導體產業作為人才政策助推產業創新集群建設的發力點，啟動特色半導體產業人才“筑芯計劃”：在人才激勵措施方面，為特色半導體產業企業定向配給資助名額，最高給予15萬元薪酬補貼；在創新創業扶持方面，開辟特色專場評審，較常規評審入選比例提升30%，給予創業類項目資助最高600萬元，創新類項目資助最高150萬元，力爭在3年內引進300名半導體產業優秀人才。

依托產業鏈激活人才鏈，“筑芯計劃”給出了答案。如何將產業優勢轉化為引才強勢，“引才圖譜”也劃出了重點。

張家港市創新構建“圖譜式”引才模式，繪制“產業上下游企業、企業人才需求、合伙人‘朋友圈’”三張圖譜，開辟產業鏈式、精準型和合伙制引才新思路，將產業發展的內生需求轉化為城市招才引智的不竭動力。

張家港還聚焦冶金新材料、先進高分子材料、智能高端裝備、高端紡織等4條傳統優勢產業鏈，以及新能源、特色半導體、生物醫藥及高端醫療器械、數字經濟等4條新興領域產業鏈設立人才引進專項評審，通過“一業一策”“一產一策”“一鏈一策”，強化資源整合，形成人才政策與產業政策的有機聯動、無縫銜接。

“精準出臺與特色產業、重點產業和基礎產業相互銜接、梯次合理的引才政策，加快人才鏈向產業鏈、創新鏈布局，充分發揮人才企業的支撐引領作用，讓產業優勢更優、亮點更亮。”張家港市委組織部相關負責人說。

產才“嫁接”激活創新創業動力源

在沙鋼碼頭，工人們正在將一卷卷鍍錫板打包裝船，運往世界各地。“在國際鋼鐵市場整體低迷的情況下，鍍錫板的噸鋼利潤仍然可以達到800元以上，是沙鋼當之無愧的拳頭產品。”沙鋼集團總工程師黃久貴自豪地說。

為加快推動產品結構轉型，提升企業競爭力，沙鋼集團2014年建成冷軋鍍錫板生產線，卻由于缺乏相關的技術人才，導致產品質量不穩定，難以打開市場。

2017年，在冷軋板領域深耕多年的技術專家黃久貴來到沙鋼后，僅用一年多的時間就解決了困擾沙鋼和鍍錫板行業多年的附著力、縮孔和抗硫腐蝕等世界性難題，并通過抓冷軋質量一貫制管理和新產品開發，沙鋼鍍錫、硅鋼、鍍鋅和普冷等產品質量穩步提高，冷軋產品凈利潤由2017年之前的虧損提升到2022年盈利2.565億元。

在黃久貴的推動下，沙鋼還成立科技創新工作委員會，通過政策引領、指標驅動、過程落地，掀起一場全員參與的科創風暴。2022年，沙鋼獲得專利授權454件，是2019年的6倍多，當年開發新品50余種，實現高品質鋼銷量1000余萬噸，增加效益近10億元。

企業是最具活力的創新主體，更有最適合人才施展抱負的創新土壤。

近年來，張家港變政府引才為企業主動攬才，開展“嫁接式”引進科技創新領軍人才，舉辦“創新合作發展大會”，分產業鏈現場組織高新技術合作洽談會、結對簽約儀式等活動，把高端創新人才與本土企業捆綁在一起，有針對性地將科創人才的知識資源和本土企業的運營體系連接起來，以人才項目與本土規模企業的合作共贏，助力產業結構向上躍遷。截至目前，張家港市已有80余位領軍人才與本土企業成功“嫁接”。

張家港市委組織部相關負責人介紹，以人才的“技術、視野、項目”和本土規模企業的“資金、場地、管理”優勢互補，讓引進的人才能全面發揮專長，為縣域傳統企業突破技術瓶頸、轉化科技成果、賦能高質量發展發揮更大的效力。

重才愛才構建產才融合“生態圈”

“我們來到張家港可以說是拎包創業。”說起在張家港的創業經歷，東寶海星金屬材料科技有限公司負責人胡賢磊給記者算了一筆賬：獲評張家港市創新創業重大團隊獎勵3500萬元，團隊7名博士3名碩士的購房補貼有1100萬元……

“這一系列的扶持政策，對于我們這樣重設備、重資產的創業團隊來說可謂是及時雨，堅定了我們扎根港城的信心。”2022年初，胡賢磊又帶領團隊創辦蘇州相華精密金屬材料科技有限公司，在手撕金屬領域探索新的產業藍海。

真金白銀的扶持政策背后是張家港重才愛才的真心實意——

一根“尚賢”熱線讓創新人才創業無憂：張家港依托12345便民服務平臺開通“尚賢”人才服務熱線，2個服務專席、30名政策專家和10名信息專員24小時在線，實現人才訴求快辦、快結，助力構建港城人才發展“無憂”環境。截至目前，該熱線共受理服務訴求近千件，辦結率和回訪滿意率均為100%；

一條“綠色通道”讓有志人才“有為”更“有位”：張家港創新實施“3+3”貫通提速機制，采取“產業轉移、資本直通、企業認定”等“常規類”模式，為優質項目拓寬“綠色通道”，更增設“區鎮專項、產業發展、專業園區”等“特色類”專場，不斷健全“常規類+特色類”的領軍人才體系，充分調動產業、板塊、用人主體積極性，深層次推動科技招商和人才招引融合發展；

一次“撥投聯動”給足創業人才滿滿安全感：張家港創新探索“財政撥款+基金投資”組合的人才項目“撥投聯動”機制，根據人才企業“初創期”“成長期”“成熟期”等不同階段，利用財政撥款、基金投資、財政撥款和基金投資組合的手段進行加碼扶持，推動形成“資金變資產、資產變股權”，助力人才企業勇攀高峰；

一個“攻關聯盟”破解“卡脖子”技術難題：張家港根據產業實際搭建技術攻關平臺，充分整合各類人才、企業、院校、科研機構、資本等創新資源，組建“人才攻關聯合體”，持續放大創新資源集群效應。

在張家港創業三年的驥翀氫能源科技有限公司董事長付宇告訴記者，為助力企業突破催化劑、膜等關鍵材料“卡脖子”技術，張家港牽頭集結一系列氫能產業鏈上的技術創新資源，成立“氫能產業人才攻關聯合體”。目前，該聯合體已攻克了30多項技術難點。

“在大家的共同努力下，我們建成了國內工序最全、產能最大、工藝最成熟的燃料電池金屬板及電堆生產線，實現燃料電池電堆核心零部件金屬雙極板的沖壓、焊接、涂層三大關鍵產業鏈的完全自主可控。”付宇說。

從政策扶持，到人才服務，再到協同攻關，張家港產才融合的創新生態不斷完善。以求賢之心“謀”才，以環境之優“留”才，以筑巢之手“育”才，以創新之舉“成”才，一系列走心實招推動港城產業發展與人才集聚的螺旋式上升，為經濟高質量發展注入源源不斷的創新動力。