中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 項佳楚 董魯皖龍）“目前我國已有4萬多家對外直接投資企業(yè)，分布于全球188個國家及地區(qū)。根據(jù)商務部統(tǒng)計，近些年，我國每年在外各類勞務人員60萬人左右。由于人身安全隱患多、工作壓力大、文化沖突、家庭關系不穩(wěn)定等因素，極大影響了外派人員出國工作的積極性，導致外派人員身心健康出現(xiàn)問題的比例增高，從而大大降低了外派人員在外的工作質量。”全國政協(xié)委員、天津大學教授張水波說。

最近，張水波在對我國一家大型央企對外公司的調研中了解到，外派人員尤其是管理層的身心狀態(tài)，關系到其決策水平和工作效率，直接關乎我國海外資產(chǎn)的安全和價值。

對此，張水波建議，要建立科學的海外人員選配體系，加入對外派人員身體心理素質的考評。做好人員外派前的準備工作，加強心理健康培訓，并將此作為出國培訓工作的一個重要環(huán)節(jié)。同時，要關注人員歸國后的心理健康水平，幫助其調整心態(tài)、適應環(huán)境。企業(yè)應按照之前制定好的職業(yè)發(fā)展計劃做好歸國人員的安置工作，提高員工的忠誠度和工作熱情。最后，要建立健全相關法律法規(guī)和保護政策，維護外派人員的切身利益。國家相關部門可以出臺相關政策或法律法規(guī)，將“員工援助計劃”納入對企業(yè)的剛性要求，對外派員工定期強制休假、權益保護作出清晰具體的規(guī)定。特別是在新冠疫情下，應為此類涉外人員的回國休假優(yōu)先安排航班等。