近段時間，MBTI人格測試受到了很多人的“歡迎”，一些企業(yè)還將這一測試用到了招聘環(huán)節(jié)。不過，有求職者反映，僅僅因為MBTI測試結果不符合招聘企業(yè)的預期，就被拒絕錄用。

MBTI全稱“邁爾斯—布里格斯類型指標”，以心理學家榮格的人格類型學說為理論依據(jù)。該心理測試將人的心理活動分為思維、感情、感覺和知覺四個維度，每個維度又有兩個方向，再通過排列組合，總體上將人群劃分為16種人格類型。作為心理學的研究內(nèi)容，MBTI測試有助于人們更好地了解自己的性格特點。不過，如果企業(yè)將MBTI測試結果作為是否錄用求職者的標準，就得打個大大的問號。

人的性格固然會對工作產(chǎn)生一定影響，但真正決定工作效果的，最重要的還是專業(yè)能力、職業(yè)道德等。用邏輯學的話說，工作干得好不好，這是“多因一果”。單獨用性格測試類型來推導工作結果，明顯存在偏差。更何況，MBTI測試本身就是主觀測評，測試結果未必精確，甚至可以說不可能是“完全精準的”。企業(yè)招聘可以將性格測試作為參考，但如果把它當成“指揮棒”，以性格測試的結果為最高標準，搞起了“一票否決”，那就是為就業(yè)制造了太多大可不必的歧視項，侵犯了就業(yè)者的勞動權與平等就業(yè)權，也不利于企業(yè)遴選合適人才。

近年來，總有企業(yè)在招聘時提出一些莫名其妙的要求，例如分析求職者的星座、血型，甚至打探求職者的戀愛經(jīng)歷。企業(yè)獲取的這些信息，跟工作內(nèi)容基本上沒有關系。關注這些無關工作的內(nèi)容，既消解了相關企業(yè)考察人才的專業(yè)性，也把求職者當成了測試工具，有損求職者的人格，涉嫌就業(yè)歧視。今年全國兩會的政府工作報告提出，要堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。企業(yè)把性格測試作為是否錄用求職者的標準，顯然有違公平、平等的就業(yè)原則，是披著科學外衣的就業(yè)歧視。

本來是了解自身的心理學測試，結果被企業(yè)異化成了偏見與歧視，類似的傾向都在提醒我們構建一個公平而帶有溫度的就業(yè)環(huán)境、職場環(huán)境的重要性。近年來，我國維護就業(yè)公平的力度不斷加大，保護勞動者的合法權益，營造公平的就業(yè)環(huán)境，還需要持續(xù)努力，擊碎奇葩測試背后的偏見，讓就業(yè)真的成為一場“雙向奔赴”。(評論員 王俊勇)