自4月下旬以來，上海太太樂食品有限公司又有幾百名員工陸續返崗，使產能提升75%。太太樂工會主席華育淳介紹，早在3月15日，太太樂便開始了封控，當時太太樂總廠共有205名員工堅守廠區，而福賜特工廠僅有58名員工駐守，這些員工擔負起了生產保供的重責。

復工初期，面對人手緊缺、特殊包裝產品無人裝配等問題，企業鼓勵員工擔任多重角色。比如，設備工程部長帶領部門人員開啟原味鮮罐裝生產線，完成特殊品種的生產任務，保障調味品供應鏈穩定暢通。

據了解，太太樂積極落實疫情防控和安全生產工作部署，駐廠保產職工不懼挑戰，迎難而上，力保生產保供正常運行。本次復工復產中，企業長期倡導的數字化建設發揮了積極作用。例如，太太樂每次計劃召集返崗員工前，都會利用企業微信表單調查收集擬返崗人員所在區域疫情防控情況，安排車輛點對點接送，確保返崗人員安全風險可控;分批次返廠員工組建微信群，確保信息準確快速上傳下達;在返回工作崗位前，還會利用企業微信組織線上崗前安全培訓，讓復工之路更加順暢。

太太樂員工原先擔心沒有收入，現在能上班了，有了穩定的經濟來源。員工返廠后，進入封閉管理，他們中大多數人無法顧及家庭，工會便組織力量給封閉在工廠的員工家屬送去蔬菜大禮包，后勤部門更是為駐廠員工備足各種生活必需品。疫情期間難免有員工產生焦慮情緒，為讓他們安心工作，公司除開展耐心疏導和溝通交流等工作外，還特別開設了線上診療及心理健康熱線，為員工提供24小時健康支持，讓員工感覺安心、定心又暖心。