春節(jié)假期過后，2022屆高校畢業(yè)生將迎來新一輪求職季。往年的“春招”都是線上、線下相結(jié)合，隨著防疫工作常態(tài)化，今年省內(nèi)第一場線下招聘還未如約舉行。

眼下大學(xué)生的就業(yè)情況如何?疫情常態(tài)化背景下求職就業(yè)有何變化?面對線下轉(zhuǎn)線上，大學(xué)生在求職過程中需要注意些什么?連日來，三湘都市報記者進(jìn)行了走訪調(diào)查。

【調(diào)查】 近七成受訪學(xué)生完成就業(yè)，“家鄉(xiāng)”成熱門選項

為及時全面了解我省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)，春節(jié)假期結(jié)束后，省人社廳就業(yè)吧客戶端向全省高校發(fā)放調(diào)查問卷，并通過橫縱向?qū)Ρ确治觯嬗^察2022年湖南高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)。此次調(diào)查共收回有效問卷2618份，覆蓋全省80%高等院校。主要涵蓋管理學(xué)、醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工學(xué)，以及教育力學(xué)、法學(xué)、農(nóng)學(xué)等學(xué)科科目。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，67.04%應(yīng)屆畢業(yè)生已就業(yè)，相比去年年初針對2021屆全省大學(xué)生初次就業(yè)情況統(tǒng)計——48%的學(xué)生就業(yè)，這一屆大學(xué)生就業(yè)情況更加樂觀。

其中，38.92%受訪學(xué)生選擇長沙、武漢等新一線城市就業(yè)，這一數(shù)據(jù)與去年接近，依然位居期待工作地點榜首，而選擇北上廣深城市的大學(xué)生占比16.87%，吸引力不敵長沙等城市;其次是湖南省內(nèi)其他城市占比15.45%，另有14.85%的大學(xué)生表示選擇就業(yè)城市時會將距離家鄉(xiāng)遠(yuǎn)近作為重要考慮因素，這一數(shù)據(jù)同比去年12.86%略有上升。

近年來，大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)成為一種新風(fēng)尚。衡陽師范大學(xué)中文系彭夢迪正是其中一位，她告訴記者，相比去北上廣，她和同學(xué)們更傾向把所學(xué)本領(lǐng)變成“小確幸”，在家鄉(xiāng)的舞臺上實現(xiàn)自身的價值。采訪中，記者也了解到隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施推進(jìn)，“家鄉(xiāng)”成為了就業(yè)擇業(yè)的新選項。

【體驗】 線下招聘搬到線上，求職學(xué)生感受不同

“視頻面試可以讓我們足不出戶與企業(yè)的HR遠(yuǎn)程交流，讓心儀的工作有眉目。”說起“云”面試，長沙理工大學(xué)的小姜同學(xué)直呼體驗感不錯。視頻面試不用直接面對HR，反而更放得開，仿佛給了應(yīng)聘者一層保護(hù)膜，讓大家更加放松，也更方便提出自己關(guān)心的問題。

“一定要提前做好功課，讓鏡頭那邊的面試官對你有個好印象。”小姜告訴記者，她在視頻面試前對求職公司進(jìn)行了了解，并結(jié)合公司情況做出了自己一段時期的職業(yè)規(guī)劃，甚至對自己的優(yōu)缺點和應(yīng)聘崗位都做了分析。

說到視頻面試，湘潭大學(xué)機械工程學(xué)院工業(yè)設(shè)計專業(yè)的吳勇很有體會。“我總共有3次面試的經(jīng)歷，不同的公司面試感受也有點不同。”吳勇告訴記者，第一次視頻面試的時候心里沒底，但因為前期和面試官在網(wǎng)絡(luò)上交流過，有效緩解了緊張和焦慮，“我覺得，在正式面試之前，做一些摸底溝通很有必要。”通過網(wǎng)絡(luò)端和企業(yè)進(jìn)行溝通、面試，最終吳勇通過“視頻面試”成功被廣州某科技股份有限公司錄取。

面對“云招聘”，不少院校以“組團(tuán)”的形式出場。婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院農(nóng)林工程學(xué)院學(xué)工院長王琦告訴記者，該院園林技術(shù)景觀設(shè)計專業(yè)通過“組團(tuán)”與外省企業(yè)進(jìn)行“云”面試。最終，專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)落實率達(dá)到100%。

當(dāng)然，也有部分畢業(yè)生表示更希望線下面試。“說實話，線上面試不是很方便。”湖南工業(yè)大學(xué)的李同學(xué)告訴記者，線上面試受網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)影響很大，可能出現(xiàn)畫面、聲音卡頓的現(xiàn)象。春節(jié)之后他也體驗了一回“云面試”，“效果不理想，也不能及時注意到面試官對我的反應(yīng)。”

和小李一樣，部分求職者也認(rèn)為視頻面試有一定局限性，“鏡頭里只能看到面試官，看不到辦公環(huán)境，我們求職者難以實地體驗單位工作環(huán)境和文化氛圍，情境體驗感就會減弱，也不方便更多地展示自己。”

【趨勢】不用面對面，超六成企業(yè)更青睞“云上見”

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)后第一周，全國求職市場活躍，簡歷投遞量同比大幅上漲。求職競爭指數(shù)為11.3，即平均每個崗位收到約11份簡歷，較2021年節(jié)后第一周幾乎翻了一倍。

視頻面試成為企業(yè)招聘和人才求職的主要方式。視頻面試在節(jié)約招聘成本和提高招聘效率方面具有優(yōu)勢，逐漸替代傳統(tǒng)線下招聘，成為主流。智聯(lián)招聘面向企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，63.8%的企業(yè)在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。其中，視頻面試是企業(yè)招聘的最主要方式，55.1%的企業(yè)使用過。78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，六成依賴視頻面試找工作。

“‘互聯(lián)網(wǎng)+異地招聘’的形式，既可以省去求職者兩地奔波的麻煩，又可以提高用人單位的招聘效率”。遠(yuǎn)大科技集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)校園招聘的人事經(jīng)理譚美表示，針對外省高校的求職者，集團(tuán)采取線上招聘的形式，“約了200多名外省大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行面試，最終成功簽訂50余人。”

譚美認(rèn)為，導(dǎo)致錄取率低的原因主要還是受異地因素影響。“線上面試雖然帶來了便捷，卻也模糊了到場代表的誠意。如果是線下招聘，對方能從外省趕來，足以感受到求職意愿的強烈，而現(xiàn)在線上面試會淡化這一點。”譚美表示。

支招

視頻面試技巧學(xué)起來

畢業(yè)生——“在面試之前做好準(zhǔn)備，自我介紹和一些將可能遇到的問題答案寫在紙上放在一旁，緊張、卡頓時可以瞄一眼進(jìn)行補救。”吳勇說，他曾在視頻面試過程中發(fā)生卡頓，重復(fù)了三次同一句話，面試官的表情就有了明顯的變化。面試過程中一定要保持自信，面帶微笑，眼神明亮有感染力，通過一些手勢動作來進(jìn)行內(nèi)容的梳理和節(jié)奏的把控，吸引面試官更投入地傾聽。

招聘專員——“大學(xué)生面對面試官時，難免會緊張，而線上面試會適當(dāng)緩解面對面的緊張氛圍。”長沙一家設(shè)計公司的招聘專員謝霞表示，面試者適當(dāng)放松是好事，但一定要注意控制好度。“有些候選人會在網(wǎng)絡(luò)另一端左右晃動甚至開一些不恰當(dāng)?shù)耐嫘Γ@會給面試官一種不是面試而是閑聊的信號，這種情形會被直接PASS掉。”

人事經(jīng)理——“求職者需要提前找一個足夠亮堂、又沒有噪音污染的房間，面試背景干凈整潔最佳。”智聯(lián)招聘湖南分公司人事部經(jīng)理趙芳表示，需要特別注意的是面試環(huán)境的選擇。其次，需要提前準(zhǔn)備好視頻工具。“提前試音、確保正常。對那些隨時可能彈窗的程序，提前關(guān)閉。”趙芳說，當(dāng)前期工作準(zhǔn)備好，可主動聯(lián)系面試官，告知對方自己已經(jīng)準(zhǔn)備好，“視頻面試過程中，保持網(wǎng)絡(luò)暢通，如果網(wǎng)絡(luò)中斷，可禮貌的請面試官重復(fù)問題。”

人力資源管理師——“視頻面試和線下面試還是有很大區(qū)別的，特別是環(huán)境準(zhǔn)備，有些同學(xué)可能會選擇在寢室內(nèi)進(jìn)行，這個環(huán)境不可取，有可能背景音是同學(xué)打游戲或者聊天的聲音。”國家人力資源管理師、高級經(jīng)濟師邱智軍提醒，視頻面試大家要更加認(rèn)真細(xì)心，提前熟悉和了解在線招聘的平臺和各個環(huán)節(jié)。“大多數(shù)時候，面試官會先致歡迎詞，所以不要進(jìn)去就夸夸其談，面試官打斷你，你還不清楚要停下來。”邱智軍提醒，一定要注意時間，如果有面試間的話，提前進(jìn)入面試間，不要遲到。

“著裝上也要特別注意，不要以為只是半身出鏡就很隨性，上身西裝，下身睡褲。要知道，很多時候面試官在結(jié)尾可能會提出’同學(xué)，能不能請你站起來一下或者是走動幾步’。這時候隨意的穿搭會導(dǎo)致面試失敗。”邱智軍建議，視頻面試同樣需要注意和面試官有眼神的交流。面試過程中保持適中的語音語調(diào)，不要有太多小動作，轉(zhuǎn)筆、托下巴等等。(記者 王智芳 通訊員 龔穎)