當春節“返鄉潮”遇上企業“生產忙”，如何強化企業用工保障成為當前發展的關鍵一招。

為確保一季度重大項目重點企業重要指標“早準備、搶開局、穩增長”，衢州市常山縣以“首戰即決戰、起勢定勝勢”的決心，相繼出臺支持企業留工優工促生產政策，打好重點企業保用工“組合拳”。

招工留工雙管齊下，企業沖刺“開門紅”

正月初六，在浙江富樂德石英科技有限公司車間內，工人們正忙著運輸、制作、檢查等工作。他們加緊生產，滿足新的訂單需求。

“春節期間，我們是正常上下班，每天有300多名員工在崗。2022年產值計劃突破4.5億元。”浙江富樂德石英科技有限公司廠長張鑫江告訴記者。春節期間，有100余名外地員工留常過年。為此，公司制定了多項激勵措施，包括提高餐食標準，發放過年禮包、紅包等，確保防疫生產兩不誤。

隨著市場需求回升，企業訂單增加，用工需求進一步擴大，不少企業都想方設法招人保用工。“常山企業給出的福利待遇好，不僅離家近，還能有不錯的收入!”2月5日，常山縣輝埠鎮彭川村青年王飛興奮地說，自己和妻子二人已順利通過面試，預計2月中旬將雙雙入職浙江先導精密機械有限公司。

王飛于2015年本科畢業于中國計量學院工業工程與管理專業，先后在杭州多家企業工作，主要負責產品的質量管理與測試。2022年1月，在輝埠鎮和彭川村開展的“網格入戶送崗位”活動推薦下，浙江先導精密機械有限公司向他伸出“橄欖枝”，邀請他赴企業面試就職。經過層層選拔，王飛憑借出色的專業技術成功入圍，成為公司品質工程師。

和王飛一樣，常山金川街道新都村的李小平也放棄了杭州某服裝貿易公司的工作，回到家鄉發展，并在浙江柚香谷投資股份有限公司擔任車間主任助理一職。

用工需求不斷擴大，政府搭橋送溫暖

記者了解到，早在春節前，常山縣人社局開通微信“常山云招聘”平臺，緊盯省市縣外人員留崗、返崗及本地人員返鄉情況，以“線上+線下”模式開展“老鄉留常山、崗位送給U”系列招聘活動，搭好企業和求職者之間的交流平臺。據統計，招聘活動共有80余家企業參加，累計提供崗位2300余個。同時，常山還利用春節期間人員返鄉契機，在村(社)積極開展“網格入戶送崗位”活動，打造企業和農村勞動力對接的“直通車”。

“年初，企業訂單量持續增加，用工需求迫切，我們自己組織人力到處招人，但成效一般，幸虧縣市場監管局干部及時介入，精準提供‘送人到崗’服務，幫助我們解決了燃眉之急。”常山縣醫藥有限公司副總經理周明高興地說。

早在1月28日，常山縣市場監管局藥品醫療器械化妝品監督管理科科長李紅一行來到經濟開發區，深入企業開展“我為企業薦一員”活動。了解到常山縣醫藥有限公司急需招聘兩名藥品從業人員后，李紅立即動員工作群及親友圈，為企業精準物色到兩名符合資質要求的人員，并順利入職。

提前為開春后招工、用工“鋪好路子”，助力實現一季度“開門紅”，常山縣委組織部還發動全縣機關單位深入開展“我為企業薦一員”活動，積極組織全縣黨員干部“一對一”入企服務招工，以“一人薦一員”形式幫助破解企業招工難題。活動開展以來，已先后幫助73家規上企業在春節前后留工招工，達成初步意向600余人。不僅如此，常山還準備了形式多樣的送溫暖活動，把更多“娘家人”的關心送到企業和職工身邊。(記者 邱丹晨 通訊員 鄭月紅 徐云飛)