下列節(jié)日應(yīng)該放假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié)等。用人單位應(yīng)當安排勞動者在上述節(jié)假日休假，如果安排勞動者在節(jié)假日加班的，則應(yīng)依法向其支付加班費。

法律依據(jù)：

《《中華人民共和國勞動法》》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

《《中華人民共和國勞動法》》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《《中華人民共和國勞動法》》第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。