本周二，來自武漢大學(xué)的碩士畢業(yè)生高妍，正式成為城云科技的一名“萌新”。與城云科技的“緣分”，始于一場網(wǎng)絡(luò)“邂逅”。通過學(xué)校公眾號宣傳，她打開了“杭州高新人才網(wǎng)”，通過“才崗智配”系統(tǒng)，精準地找到自己夢想的崗位。

促就業(yè)、強能力是“擴中”“提低”邁向共同富裕的重要實施路徑。今年來，高新區(qū)(濱江)已舉辦各類招聘活動71場，組織1695家次企業(yè)引才，推出1.27萬個職位、7.2萬個用人需求。而在企業(yè)里，技能型人才群體，以大師技能工作室的帶動，也有了更加暢通的晉級渠道，激發(fā)了創(chuàng)新活力。

才崗智配 校企互聘

全鏈路引才促就業(yè)

作為一家為智慧城市提供解決方案的高新企業(yè)，城云科技每年都需要大量的新鮮“血液”，“除了品牌宣傳外，我們還拿出了大數(shù)據(jù)開發(fā)、人工智能算法、售前解決方案等崗位。”城云科技的校招經(jīng)理馬成龍說，受疫情影響，招聘難度加大了，而高新區(qū)(濱江)的“才崗智配”系統(tǒng)，為企業(yè)提供了不少便利。

注冊賬號、發(fā)布崗位、維護好企業(yè)招聘的基本需求，系統(tǒng)就會鎖定目標高校，“通過定向推送、系統(tǒng)篩選，投來的簡歷與我們的需求匹配度非常高，應(yīng)聘者的簡歷質(zhì)量也好。”馬成龍介紹道。

而對于應(yīng)聘的高妍而言，她填寫好求職的興趣點并發(fā)布簡歷，“好崗位幾乎是‘一鍵’出現(xiàn)在我的眼前。”高妍說，一開始沒有明確的求職地，但看到城云科技位于杭州濱江，這是個科技創(chuàng)新的活力之區(qū)，就產(chǎn)生了濃厚的興趣。“我們通過系統(tǒng)進行了視頻面試，現(xiàn)在，我已經(jīng)來到了杭州，成為公司的一員。”

今年6月，正值畢業(yè)季，高新區(qū)(濱江)開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月活動，更多求職者和企業(yè)通過“才崗智配”找到了彼此的“伯樂”和“千里馬”。

據(jù)高新區(qū)(濱江)人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，今年以來，通過“才崗智配”系統(tǒng)，線上線下累計開展校園招聘47場，組織1327家(次)企業(yè)線上線下招引高校畢業(yè)生。目前，簽約2022屆畢業(yè)生9856人，其中碩博學(xué)歷畢業(yè)生3468人，占總簽約量的35.19%，同比增長12.34%。海康威視、虹軟科技、大華股份、中控信息、零跑汽車、國自機器人等多家企業(yè)已啟動2023屆實習(xí)生的招聘工作。

此外，為提高大學(xué)生就業(yè)能力，高新區(qū)(濱江)還構(gòu)建起了高校和企業(yè)互學(xué)互訪互講機制。浙江大學(xué)、浙江理工大學(xué)等首批10所高校就業(yè)處負責(zé)人被聘任為訪企拓崗大使;海康威視、吉利集團、安恒信息等濱江10家重點企業(yè)的HR負責(zé)人被聘任為大學(xué)生成長導(dǎo)師。

“我們希望在旺盛的人才需求和崗位需求之間搭設(shè)一座橋梁。”高新區(qū)(濱江)人力資源和社會保障局負責(zé)人表示，通過互聘“訪企拓崗大使”和“大學(xué)生成長導(dǎo)師”的方式，政校企之間不斷加深合作交流，引導(dǎo)高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，助力企業(yè)吸引優(yōu)秀人才。

技能大師“傳幫帶”

加快技能人才集聚

最近，葉雷鵬一直和團隊成員們交流網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)經(jīng)驗。再過10天，他領(lǐng)銜的網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員技能大師工作室，將派出一支隊伍，參與第二屆“鵬城杯”聯(lián)邦靶場協(xié)同攻防演練賽，通過“以賽促學(xué)、以賽促練”提高團隊職業(yè)技能。

葉雷鵬是杭州安恒信息技術(shù)股份有限公司的網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理技師。別看他是1996年出生的年輕小伙兒，從2018年入職到現(xiàn)在，短短4年，他已經(jīng)成為一名“新時代浙江工匠”，并帶領(lǐng)技能大師工作室19人，承接重點項目、破解技術(shù)難題并致力于網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的技術(shù)研究和專業(yè)人才培養(yǎng)工作。在這個工作室里，他已經(jīng)是最年長的技術(shù)人員，而最小的成員只有22歲。目前，團隊中已經(jīng)培養(yǎng)了浙江青年工匠1人，杭州市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能手2人。

“除了專于一事、精于一業(yè)，工匠精神于我而言，還有另一層注解，即承擔(dān)‘傳幫帶’的責(zé)任，把技能和知識傳授給更多的人。”葉雷鵬說，“共享成果，這也是通往共富的一條路徑。”

葉雷鵬的徒弟王倫，比他小一歲。這位徒弟也已獲評浙江青年工匠，今年3月份，又入圍了2022年“浙江工匠”公示名單。王倫畢業(yè)于溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2018年入職安恒信息，他說，“在技能大師工作室，我們通過師徒結(jié)對和相互學(xué)習(xí)的機制不斷提升能力，承接更有挑戰(zhàn)性的業(yè)務(wù)。”

“剛?cè)肼毜臅r候，我設(shè)定了一個年收入目標，沒想到半年后就實現(xiàn)了。”現(xiàn)在王倫也已經(jīng)成為一個9人團隊的帶頭人，收入也實現(xiàn)了倍增。他說，“條條大路通羅馬，提高職業(yè)技能，鉆研專業(yè)技術(shù)，也能闖出一番事業(yè)。”等讀完成人本科，他的下一步計劃是攻讀在職研究生，未來，還要在杭州買房安家。

除了帶領(lǐng)團隊內(nèi)部成員提高職業(yè)技術(shù)水平，他們也在為網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量的技術(shù)人才。據(jù)統(tǒng)計，2021年，該技能大師工作室團隊成員參與培訓(xùn)了網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域人才超過8800名，輻射全國16個省份、3個直轄市，覆蓋金融、政府、教育、能源等12個行業(yè)。

目前，高新區(qū)(濱江)已經(jīng)培育了3家省級、5家市級和20家區(qū)級技能大師工作室，涵蓋機械制造、網(wǎng)絡(luò)安全、動漫產(chǎn)業(yè)等職業(yè)工種，緩解了專業(yè)領(lǐng)域技能人才緊缺的現(xiàn)狀，并有效壯大了這批中等收入的高技能人才群體。在技能大師工作室、職業(yè)技能等級認定試點等各類載體平臺和培育下，今年，該區(qū)新增技能人才3738人，累計培育“浙江工匠”5人、“浙江青年工匠”5人，在以“擴中”為抓手進一步縮小收入差距、推動共同富裕的道路上，不斷探索“濱江實踐”。(記者孟嬌 宋桔麗 鈄舟凌 肖鱈桐)