日前，一封要求女員工懷孕自動離職的公司免責承諾書在社交媒體上引發熱議——“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任。”

近年來，一些企業對懷孕女員工區別對待的現象偶有發生。根據《女職工勞動保護特別規定》，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動。”上述企業的做法有違尊重女性的社會倫理和企業道德，也違反了法律法規，理應糾正。

除了“因生育遭到不公平對待”以外，“哺乳期上班背奶難”也在#職場生育焦慮#的話題中討論度很高。

眾所周知，母乳是寶寶們最關鍵的營養來源。世界衛生組織建議母乳喂養24個月以上；但中國發展研究基金會調查顯示，6個月以內嬰兒純母乳喂養率僅有29.2%。為何很多媽媽都不愿母乳喂養呢？職場母嬰室的缺失是一大痛點。

據《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，僅有10.1%的女性員工所在企業提供母嬰室、哺乳室等設施。不同于如今在商場、地鐵等重點場所母嬰室的逐步落地，很多企業內部母嬰室的建設依舊匱乏，職場媽媽們或一邊焦慮地偷偷吸奶，或無奈放棄母乳喂養之路。

推動性別平等、緩解職場女性生育焦慮的核心要素是“企業和社會對生育負擔的共同承擔”。一個私密、衛生、安全的職場哺乳空間，不僅是一個寶媽、一個家庭的小事，更是關乎生育率、關乎下一代健康成長、關乎國計民生的大事。

2019年5月，《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》發布，鼓勵在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務；此前《關于加快推進母嬰設施建設的指導意見》也要求用人單位要基本建成標準化母嬰設施。

作為中國智能移動母嬰室的首創者，mamain積極響應國家政策，與社會各界的緊密配合，協助公共場所及各企業加快完善母嬰基礎設施建設。過去很多企業由于空間不足、配置成本高等問題，難于添加母嬰室；而mamain企業版移動母嬰室很好地解決了這個問題。

mamain移動母嬰室占地僅2平方米，小巧可移動，能輕松安置在有限空間里，有場地壓力的企業也能輕松落地；安裝快速，僅需3小時就能投入使用；費用低，性價比極高；母嬰室造型溫馨，內部墻壁有母嬰知識貼畫，充滿了愛的味道。

如今，mamain移動母嬰室已在眾多企業內部建成落地，包括大學辦公樓、企業辦公樓、工業車間等，為職場背奶媽媽們帶去了幫助和便利。每一座母嬰室的落地，都是文明進步的見證。

在辦公場所設立母嬰室，不但可以大大緩解女員工的職場焦慮，且小小空間就能體現企業單位滿滿的人文關懷和公司文化，有利于提升職場女性對企業的信賴感和歸屬感，從而激發工作熱情，也有利于留住優秀的人才，實現更大的工作價值。

希望社會各界都能攜手共助母嬰基礎設施的建成，為支持母乳喂養、營造母嬰友好型環境而努力，給文明城市增添更多“37℃喂愛角落”，給更多媽媽的育兒之路落下溫暖的注解。

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