今年的《政府工作報告》將“大力推進現代化產業體系建設，加快發展新質生產力”列為2024年政府十大工作任務之首，更引起了社會各界的重視。發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點。人民網財經研究院近日召開“發展新質生產力，扎實推進高質量發展”金臺圓桌研討會，邀請相關領域的政產學研代表共同為如何打通束縛新質生產力發展的堵點卡點，促進經濟的可持續發展建言獻策。北京國際人力資本集團股份有限公司（簡稱北京國際人力，英文FESCO Group）董事、總經理郝杰受邀參會并進行了發言。

北京國際人力董事、總經理郝杰在會上表示，人才作為創造者和使用者，是新質生產力形成和發展過程中最活躍、最具決定性意義的能動主體。激發人才創新活力，深化人才與其他生產要素高效協同，才能夠從根本上推動產業創新，促進新質生產力發展。他強調了創新型、復合型、數字化人才在生產力提質增效與人才鏈創新發展中的核心地位，并指出創新激勵機制、提升人才效能，才能釋放新質生產力潛力。

北京國際人力董事、總經理郝杰建議：一是要以人才鏈為核心，通過數字化人才服務平臺推動四鏈融合，實現生產要素高效協同。比如，北京國際人力打造的數字化人才服務平臺，圍繞人才的選、用、育、留，實現人才鏈和其他要素的高效融合，包括人才精準匹配和管理、企業財務系統對接、人才預算動態分析和關鍵項目資金支持等。同時，平臺還提供了知識庫和專家資源經驗分享功能，以促進企業內部的知識共享和文化傳承。

二是要以產學研合作為抓手，推動教育、科技、人才三位一體深度融合，賦能產業高質量發展。多年以來，FESCO積極探索產學研合作，與高校教授、研究機構專家合作，將先進的專業管理經驗與理論知識，轉化為賦能組織發展的基礎能力；并通過產教融合，賦能科技產業人才打造，強化人才質量。

三是要構建全面綜合創新激勵機制，持續激發人才與經營主體創新活力。郝杰表示，當前，很多央國企等，存在體制不靈活、缺乏激勵等問題，阻礙了人才能力的發揮。因此，建立完善的人才培養和激勵機制，激發人才的創新活力和質量意識至關重要，從而推動企業的持續發展和進步。

FESCO作為人力資源服務行業的龍頭企業，一直以來積極發揮自身能力優勢，努力激發各類人才與組織創新活力。FESCO以專業服務賦能人力資源效率提升，圍繞戰略新興產業及未來產業發展需求，提供人力資源管理全流程服務，以專業、高效的服務質量，全面推動我國人力資源利用效率提升。FESCO還鏈接人力資源服務生態資源賦能組織發展，并通過向創新孵化平臺、各類產業園區導入專業人力資源服務，賦能不同發展階段科創企業，強化其組織能力、降低發展風險。此外，FESCO圍繞智能芯片、新能源汽車、人工智能、生物醫療等領域，定期舉辦專業學習和沙龍活動，為各領域企業提供高質量的交流平臺，深化戰略新興產業人才交流溝通。

企業要加快形成新質生產力，建立規模龐大、素質優良、結構合理的新型勞動者隊伍成了必然趨勢。未來，FESCO也將不斷加大新質人才的培育與服務投入，通過激發人才創新活力推動新質生產力的提升，為推進我國經濟社會的高質量發展貢獻力量。

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