“5、4、3、2、1……”隨著倒計時結束,新和成“E心守護”員工關愛工作正式啟動,24小時身心健康守護熱線同步開通。這標志著新和成在落實“人和”理念、完善關愛員工體系方面又邁出了重要一步。

在這個快節奏的時代,職業壓力、生活隱憂、身體疲勞……現代職場人正在經歷一場悄無聲息的“壓力超載危機”。為關注員工的身心健康、職業成長和生活幸福感,幫助員工增強心理韌性、緩解工作壓力、促進情感交流,2月28日,新和成“E心守護”員工關愛工作在春日暖陽中正式啟航。公司副董事長、總裁胡柏剡老師,公司中層及以上干部、工會小組長、HRBP負責人共450余人參加本次啟動會,公司副總裁張麗英老師主持會議。

本次活動得到了浙江省思想政治工作研究會、浙江省企業文化建設協會的大力支持。從方案的頂層設計、制度體系的搭建到關愛措施的落地實施,都提供了全方位、深層次的指導,使“E心守護”員工關愛計劃更精準、更周全、更科學。

浙江省思想政治工作研究會秘書長李海江老師出席并講話。他對新和成踐行民營企業的責任擔當,促進社會發展,關愛員工、賦能員工成長給予了高度評價,鼓勵新和成從浙江發展中讀懂希望、望見未來,加強思想引領,用實際行動書寫更美好的明天。同時,他也希望新和成能繼續用老師文化涵養企業靈魂,將新和成的每一項科技創新突破鑄國之脊梁,增強浙江制造、中國制造的底氣和骨氣;希望新和成一如繼往地把員工的“心上事”當作企業的“上心事”,把關愛落到實處,展現企業擔當。

胡柏剡老師從社會發展和企業發展兩方面強調了員工關愛工作的重要性和必要性,他指出,開展員工關愛,是適應社會發展和承擔社會責任的需要,也是踐行公司文化和滿足長遠發展的需要。并提出要通過思想重視、制度完善、干部引領和方法創新來構建系統性關愛體系。他號召全體干部員工要齊心協力、持續投入,以更加堅定的決心、更加務實的舉措,將員工關愛工作落到實處,打造一個更加和諧、更具活力的企業,共同創造更加美好的未來。

副總裁助理、總裁辦主任夏彩云老師宣讀《新和成“E心守護”員工關愛工作實施方案》。

中科院心理所國家公務員心理健康研究基地特聘專家王國強教授帶來專題講座——《心動力,新啟程—身心健康積極賦能》,講解了EAP對企業發展的意義,以及當前職場壓力和常見心理問題,并結合自身豐富的工作經驗,生動形象地傳授了自我心理調適的方法、有效溝通的技巧,為管理人員提升團隊績效和優化管理提供了實用指導。講座內容充實、干貨滿滿,聽眾受益匪淺。

本次活動得到杭州市健康促進研究院支持,黨委書記陳建芬老師率相關專家團隊,開展了一對一心理咨詢、壓力腦波燈、OH卡心靈探索、中醫耳穴壓豆、中醫健康調理咨詢等多項互動體驗項目。專業的水平和細致的服務幫助咨詢者貼近自我,感受情緒,釋放了壓力,為心靈充滿能量,收獲了咨詢者的好評。

員工的幸福與成長是企業健康發展的重要保障。新和成一直以來視人力資源為第一資源,堅持貫徹落實“老師文化”,推進關愛文化,開展“五必訪五必談”、健康普查、心理健康講座、困難員工幫扶、豐富的群團活動等暖心措施。并積極推進育人文化,踐行輪崗制、知識共享機制、導師和伙伴機制等培養措施,全方位關心關愛員工的身心健康和職業發展,提升員工幸福感、歸屬感和安全感,增強團隊凝聚力和戰斗力,助推企業行穩致遠。

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