春節過后，二手房市場像北京的天氣一樣正在迅速升溫。

北京住建委統計數據顯示，今年2月，北京二手房網簽15315套，環比增長84.3%，同比增長85.4%，市場復蘇明顯。

對于房產行業來說，人和店是核心“資產”，吸納更多優秀人才加入，能夠為企業長遠發展提供保障。

為助力高校畢業生順利就業，近日北京鏈家宣布，2023年計劃提供逾6000個房產經紀人崗位，其中3000多個面向應屆畢業生開放，崗位數量較去年翻番。

房地產經紀行業加速“招兵買馬”

每年春節后都是房產經紀的招聘旺季，其中尤以銷售型人才最缺，也最受歡迎。加之近期樓市的“小陽春”，也讓各大房產經紀公司看到了希望，從而加大了“招兵買馬”的力度。

據了解，目前北京鏈家啟動春季校園招聘計劃，通過社招、校招雙線并舉的方式，大量招募優秀經紀人。據介紹，春招覆蓋全國100余所高校，為畢業生提供3000余崗位，重點面向遼寧、吉林、黑龍江等省份吸納人才。提供就業崗位的同時，為助力應屆生順利就業，3月中旬，北京鏈家將陸續在合作院校開展進校宣講及雙選會，并在其中5所合作院校舉辦大型線下宣講活動。

薪酬福利方面，目前入職北京鏈家的新人平均綜合年收入在11萬左右。

無獨有偶，北京麥田房產的招募活動也在持續進行中，每天面試人數約為130至150人，超600人已成功入職。除了招募新人，麥田還對離職復職人員給予歡迎。

這些需求也在數據面得到反饋和印證，58同城招聘數據顯示，2月以來，北京房產經紀人崗位需求的周環比漲幅達8%。

全周期培養體系歷練經紀人

除了為應屆畢業生提供工作崗位，北京鏈家也為應屆畢業生提供實習和就業指導，從大四起，學生就可以到北京鏈家實習，合適留用者可直接錄用，提早確定心儀的工作。

目前北京鏈家與全國30多所院校建立了校企合作關系，并探索出學分置換、實習基地、模擬求職大賽、校友講座等合作方式，將北京鏈家新人培訓的內容前置到高校的課程設計中，助力畢業生更系統地完成從學校到社會的職業化銜接。

為保障應屆生順利完成從學生到職場人的跨越，北京鏈家還搭建了一套包括面向新經紀人培訓的全生命周期培訓體系，從畢業生剛入職到入職半年內，依次開展三次、為期200學時的新人脫產培訓。其中包括入職前的一次5天4晚的新人訓，為新人雙向選擇提供一個緩沖期。

畢業生快速成長中，北京鏈家將新人培訓體系與匹配“戰隊”的實戰學習相結合，讓新人實現“學習賦能實戰，實戰反哺學習”。數據顯示，2022年入職的應屆畢業生中，有82人已經晉升為店經理甚至更高的崗位。

房產經紀行業新老員工資源積累差異化較大，對于有新人擔心剛入職難以成交，是否會沒有收入的問題，曾晶說，北京鏈家搭建了一套公平公正的合作機制，認可每個經紀人在成交一單業務中付出的努力，相應拿到業績提成，而這個機制也會向新人傾斜，給新人更多機會。

房產經紀行業進入長期執業時代

目前，我國約有200萬的房地產經紀人。從經紀人平均服務居民數看，如果按中國8億城市人口計算，城市人口經紀人覆蓋密度約在2.5‰，未來中國經紀人覆蓋密度有提升空間。從中國城鎮化趨勢和存量房市場發展看，城鎮人口規模還會持續擴大，存量房市場會更加成熟、活躍，房地產經紀服務需求會繼續增長，從業人員規模將繼續擴大，對吸納就業有重要意義。

隨著房產經紀行業的蓬勃發展和經紀人從業自豪感的提升，更多在職經紀人也愿意長期在行業扎根，數據顯示，目前鏈家工作滿10年的經紀人已有4000余人，五年以上的經紀人近15000人。

不僅如此，房地產行業也正在融入更多科技元素，通過VR看房、PAD必行等產品幫助經紀人為客戶提供更加高效便捷的服務，也更順應年輕經紀人的工作、生活方式。

“我們希望，通過全生命周期的培養體系和不斷完善的福利待遇，讓更多大學生、年輕人在這個行業待下來，用自己的雙手去創造美好的生活，同時也希望通過吸納更多‘新鮮血液’加入房產經紀行業，為這個行業帶來更多新變化、新氣象。”曾晶如是說。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。