沈陽國家高新技術產業開發區(簡稱“沈陽高新區”)始建于1988年,是經國務院批準的首批國家級高新技術產業開發區,是沈大國家自主創新示范區核心區、東北首個國家級雙創示范基地，也是中國(遼寧)自由貿易試驗區沈陽片區核心區等多種政策區的疊加區。

沈陽高新區環境優勢顯著，首創“渾南會客廳”涉企服務模式，1420項行政許可審批時限壓縮80%，營商環境便利度排名沈陽市第一;科技創新資源豐富，設立規模4500萬元的風險基金池，集聚創投機構30余家，擁有高新技術企業1100余家，各類研發機構300余家，科技型中小企業總數近1600家;高端人才集聚，建成院士、長江學者、博士后工作站30余個;產業優勢突出，智能制造、新能源汽車、生物醫藥和健康醫療產業四大主導產業產值合計占全區規上工業總產值比重已達90%。

省市正在積極推動建設中的“沈陽渾南科技城”位于沈陽高新區的東南部，重點通過建設科技創新體制和政產學研利益連接機制，打造引領沈陽、輻射東北的科技創新策源地、新舊動能轉換發動機、創新型經濟發展示范區。作為沈陽振興的引領之區、希望之地，今后五年沈陽高新區將對標奪標、砥礪奮進，奮力沖刺“東北第一區”“全國一流城區”。

沈陽高新發展投資控股集團有限公司(簡稱“高發投集團”)是按照國家省市要求成立的沈陽高新區市場化運行承接商和產業投資發展商，現已形成以開發建設為主體，以招商引資、產業投資、園區運營為支撐的四大業務板塊。

本著公開、平等、競爭、擇優的原則，高發投集團面向國內外公開招聘所屬沈陽高新招商集團有限公司(簡稱“招商公司”)、沈陽高新產業服務有限公司(簡稱“產服公司”)、集團開發建設事業部工作人員23名，相關情況公告如下：

一、招聘職位

1.招商公司招商局長6名;

2.招商公司招商助理1名;

3.招商公司招商專員9名;

4.產服公司文字綜合崗4名;

5.集團開發建設事業部銷售部部長、土建設計專員、成本造價專員各1名。

二、范圍和資格條件

1.招聘范圍：面向國內外公開招聘。

2.資格條件：所聘人員必須擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，熟悉高新區改革和創新發展工作，具備與職位相匹配的任職經歷、專業素養、職業操守和良好的個人品行，具備履行職責的身體條件，能夠承受一定的工作壓力。具體條件詳見《招聘職位說明》。

各項資格條件計算時間截止2022年1月31日。

三、聘期和薪酬待遇

1.聘期。

招商公司、開發建設事業部聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核不合格者予以解聘，考核合格者正式聘用，簽訂正式聘用合同。第一個、第二個聘期為1年，連續兩個聘期考核合格者，以后每個聘期為2年。

產服公司聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格者予以解聘，考核合格者正式聘用，聘期為3年。

2.薪酬待遇。

正式聘用人員全部實行基本工資加績效獎勵，基本工資按月發放，績效獎勵依據業績兌現，實行指標考核淘汰制。

招商公司聘用人員在完成目標考核任務的情況下，稅前收入分別為：招商局長綜合年薪約30萬元、招商助理綜合年薪約25萬元、招商專員綜合年薪約20萬元。各職級人員崗位年薪的70%作為基本工資按月發放，崗位年薪的30%作為績效獎勵依據業績年度兌現。

產服公司文字綜合崗綜合年薪8-12萬元，包括基本工資和績效獎勵。其中基本工資按月發放，績效獎勵依據績效考核結果60%季度兌現，40%年度兌現。

開發建設事業部銷售部部長、土建設計專員、成本造價專員崗綜合年薪12-15萬元。其中銷售部部長根據公司營銷人員薪酬方案確定，土建設計專員、成本造價專員崗位年薪70%作為基本工資按月發放，崗位年薪的30%作為績效獎勵依據業績兌現。

試用期期間基本工資每月按80%發放。

四、招聘程序

(一)網上報名

1.報名時間：2022年2月9日—2月18日17：00時。

2.報名方式：應聘人員需登錄“沈陽高新發展投資控股集團有限公司” 官方網站或微信公眾號，下載并填寫《報名登記表》，投遞至指定郵箱，以郵箱接收簡歷為準。

每人僅限報名一個職位，如果重復報名以第一個報名的崗位為準。應聘人員需要同時上傳個人證件和相關資料的掃描件，包括：本人近期免冠照片、近三年工作總結或述職報告、學歷學位證明(學歷學位證書，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件)、相關資格證書(職稱、專業成果及重要獎勵等)、相關工作經歷證明、身份證復印件(正反面)或護照復印件等。應聘招商公司崗位的必須填寫《個人招商項目歷史完成情況表》，應聘產服公司文字綜合崗的掃描上傳本人近期最佳文稿一份。請將以上材料一同打包發送至郵箱，郵件名為：應聘崗位+姓名。

3.報名咨詢電話：詳見官方公告。聯系人：高發投集團人力資源部。

(二)資格審查

對應聘人員的報名資料進行資格審查，資格審查合格者，擇優進入綜合考評環節。公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。經審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格。

(三)綜合考核評價

綜合考核評價包括筆試、面試兩個環節。

1.筆試成績從高到低依次排列，原則上按照1：3比例確定筆試通過者。筆試內容為職業能力測試和專業能力測試。

2.面試按招聘崗位分別進行，由外聘面試考官根據應聘者綜合表現進行評分。面試滿分100分，入圍分數線為80分，未達到入圍分數線不予錄用。

(四)組織考察

面試人員按1:2比例進入考察和背景調查環節，對擬考察人選與所報考職位匹配度等相關情況及現實表現進行背景調查。

(五)確定擬聘初步人選

根據綜合考核評價與考察和背景調查結果，共同形成待聘人選推薦名單，報招聘工作領導小組研究后確定為擬聘用初步人選名單。

(六)組織體檢

根據領導小組確定的擬聘用初步人選名單，組織進行體檢，體檢要求參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

(七)錄用

考核、體檢合格人員確定為擬聘人選，與公司簽訂勞動合同，正式上崗工作。

五、相關說明

1.應聘者應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，將取消應聘資格。

2.資格初步審查結果、面試時間及地點將通過短信、郵件等方式告知，請應聘者提供準確的郵箱地址并及時查收，未進入下一環節暫不予以告知。

3.我們對應聘信息及提交的應聘材料嚴格保密，不做他用，恕不退還。

4.本公告由沈陽高新發展投資控股集團有限公司負責解釋。

沈陽高新發展投資控股集團有限公司

2022年2月9日

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。