人力資源和社會保障部近日在網站公布了《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》。規劃對完善社保制度，深化企事業單位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、養老金、工資收入等方面未來5年將發生一系列變化。

社保：待遇水平將穩步提高

規劃明確，推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養老保險、工傷保險待遇水平調整機制，完善失業保險保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制。

收入分配：“提低擴中”縮小差距

圍繞“十四五”期間更加積極有為地促進共同富裕這一要求，規劃分類別、分情況作出一攬子政策安排。專家表示，這些安排體現了一個總趨勢，即未來幾年政府將加強對企事業單位工資收入分配的調控和指導，并通過“提低擴中”縮小收入差距，讓更多普通人的“錢袋子”鼓起來。

養老金：逐步提高最低繳費年限

根據社會保險法，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。但是，隨著人口老齡化程度持續加深，這一規定將在“十四五”期間有所調整。規劃提出，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。

靈活就業人員工傷保險：外賣騎手等將不再“裸奔”

規劃提出，建立健全新就業形態勞動者勞動權益保障機制;制定職業傷害保障試行辦法，推進平臺靈活就業人員職業傷害保障試點;放開靈活就業人員在就業地參加社會保險的戶籍限制。

按照相關部門部署，下一步將明確互聯網平臺企業保障勞動者權益的責任，為平臺靈活就業人員提供與工傷保險待遇總體一致的公平保障，讓外賣騎手等不再“裸奔”。

公務員和參公人員工傷保險：實現廣覆蓋全部納入

實現工傷保險政策向職業勞動者的廣覆蓋，將公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員全部納入工傷保險制度，這是此次規劃提出的又一新要求。

勞動者休息權益保障：完善工時、休息休假制度

針對企業超時加班、惡劣天氣強制出工等問題，規劃回應社會關切，提出完善工時、休息休假制度，并專門部署開展對重點行業的突出用工問題進行治理。