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□金陵晚報/紫金山新聞記者 馬金

通訊員 寧人宣

在今年的全國兩會上，全國人大代表、中車南京浦鎮車輛有限公司車體分廠電焊工孫景南提出了“關于進一步深化產業工人隊伍建設改革”的建議，希望從提升待遇、優化評價導向、完善職業發展和晉升機制等方面入手，持續不斷深化改革。

產業工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量，實現高質量發展目標離不開高素質的產業工人隊伍。孫景南在調研中發現，近年來，各地在推進產業工人隊伍建設改革的過程中，存在產業工人發展通道不夠順暢等問題。她認為，要堅持待遇提升與發展暢通有機結合，鼓勵企業完善技能人才培養、晉升和使用管理機制，增加技術工人技能等級層次，落實工程技術人才、高技能人才雙向貫通評價機制。

黨的二十大報告指出，加強企業主導的產學研深度融合，強化目標導向，提高科技成果轉化和產業化水平。如何建立一個既讓企業能接受，產業工人也能得實惠的機制？孫景南建議，通過開展集體協商，建立健全落實技術工人技能等級、創新成果按要素參與薪酬分配的機制，同時廣泛開展重點工程勞動競賽和職工職業（行業）技能競賽，把舉辦競賽與選樹工匠、培樹勞模結合起來，推動更多優秀產業工人脫穎而出。

孫景南建議，進一步密切產教融合，既面向市場優化職業教育布局，又圍繞“工學結合”“校企合作”，鼓勵高職院校、科研機構、骨干企業共建培訓載體，使職業教育更加契合職工成長需要、貼合產業發展需求。

“此外，還要進一步加大勞模工匠、職工創新工作室的培育和建設力度，圍繞和解決本崗位最關鍵最要害的問題，開展創新實踐活動，積極為想學習、有技術基礎的產業工人傳授技術和經驗。同時，進一步優化評價導向，既做好評價體系的修訂完善，又著力擴大用人單位和社會組織對技能評價的自主權，確保評出的技能人才市場真認可、企業真需要。”孫景南說。