效能督查成為王世發(fā)主要工作。

“我在邵廟村做了12年的村支書(shū)，現(xiàn)在退下來(lái)了，鄉(xiāng)里又聘任我負(fù)責(zé)村里的物業(yè)管理，還能繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱、為民服務(wù)，我高興得很!”走上新崗位，高店鄉(xiāng)邵廟村原黨支部書(shū)記陳家早活力滿(mǎn)滿(mǎn)，干勁十足。今年，圍繞物業(yè)管理、綜治信訪矛調(diào)、效能督查等不同崗位，肥西縣高店鄉(xiāng)搭建服務(wù)平臺(tái)，采取返聘模式，引導(dǎo)離任村干部發(fā)揮余熱、積極奉獻(xiàn)，讓離任村干部退職不退休、卸任不卸力。

退職不退休，離任干部發(fā)揮余熱

早上7點(diǎn)多，居民們陸陸續(xù)續(xù)出門(mén)去晨練或上班，而陳家早已經(jīng)完成第一輪小區(qū)巡查，正就所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題調(diào)派人手解決。

陳家早是土生土長(zhǎng)的高店人，工作后一直為鄉(xiāng)村發(fā)展做貢獻(xiàn)，2009年被推選為邵廟村支部書(shū)記，無(wú)論是對(duì)村落還是村民都充滿(mǎn)感情。去年，已屆退休年齡的陳家早退出村“兩委”競(jìng)選，離開(kāi)了兢兢業(yè)業(yè)奮斗12年的崗位，縱然是自主選擇也難掩失落。恰逢此時(shí)，邵廟村整村推進(jìn)建設(shè)的新居——邵廟新村交付，高店鄉(xiāng)聘任陳家早做小區(qū)物業(yè)管理負(fù)責(zé)人，換一種形式繼續(xù)為村民服務(wù)。

“這家的玻璃破了，那家的水管堵了，裝修時(shí)遇到困難，小區(qū)施工有問(wèn)題……雖然都是雞毛蒜皮的小事，可都實(shí)實(shí)在在影響了居民生活，我必須管還要管得住、管得好。”在陳家早看來(lái)，村支書(shū)和物業(yè)管理雖然崗位不同，但實(shí)質(zhì)都是要為村民做好服務(wù)，于他既駕輕就熟又心懷滿(mǎn)足，“畢竟幾十年的感情了，離職后還能繼續(xù)有事做、為村民服務(wù)，我非常滿(mǎn)足也很滿(mǎn)意。”

和陳家早一樣，高店鄉(xiāng)長(zhǎng)鎮(zhèn)回族社區(qū)黨支部原書(shū)記、主任楊秀貞也是去年底退離崗位，后被返聘至鄉(xiāng)信訪維穩(wěn)大廳負(fù)責(zé)綜治維穩(wěn)、矛盾協(xié)調(diào)等工作。接待來(lái)訪群眾，聽(tīng)取意見(jiàn)要求，受理群眾投訴，解釋走訪協(xié)調(diào)……得益于之前的工作經(jīng)驗(yàn)，楊秀貞做起這些工作很是得心應(yīng)手，耐心細(xì)致的解釋、拉家常式的交流，讓來(lái)訪群眾的合理訴求得到了解決。

擇崗返聘，讓離任干部老有所為

王世發(fā)也是退休返聘村干部中的一員，去年10月份，他從儀成村總支書(shū)記崗位退下來(lái)之后，被聘任至鄉(xiāng)效能辦做起了效能督查員，負(fù)責(zé)督查鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況等。

崗位不同，但認(rèn)真工作的態(tài)度是相同的。王世發(fā)每天行走于各村居間，重點(diǎn)工作進(jìn)展如何、窗口人員態(tài)度如何、機(jī)關(guān)工作狀態(tài)如何等等，都在他的督查范圍之內(nèi)。春節(jié)前后，高店鄉(xiāng)疫情防控措施加強(qiáng)，王世發(fā)以三天一輪回的頻次，持續(xù)在全鄉(xiāng)各村居走訪巡查，每天至少要走一萬(wàn)多步，雖然累但內(nèi)心充實(shí)，“退休不退崗、卸任不卸力，我特別高興能有機(jī)會(huì)繼續(xù)發(fā)揮余熱，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展出力獻(xiàn)力。”

目前在高店鄉(xiāng)，和陳家早、楊秀貞、王世發(fā)一樣退休返聘的離任村干部共25名，他們?yōu)槿嫱七M(jìn)鄉(xiāng)村振興注入一股別樣的渾厚力量，也為充分發(fā)揮老干部作用作出典型示范。

據(jù)介紹，在去年的村“兩委”換屆選舉工作中，高店鄉(xiāng)一批年齡較大的村干部退出競(jìng)選，讓年輕干部走上重要崗位，實(shí)現(xiàn)“新老交替”。可新干部上來(lái)了，老干部何去何從?在高店鄉(xiāng)看來(lái)，經(jīng)過(guò)多年的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)錘煉，離任村干部是不可或缺的“寶”，為此，該鄉(xiāng)制定了“村干部退休返聘”制度，激勵(lì)離任村干部發(fā)揮余熱、傳承薪火。

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)實(shí)情況，高店鄉(xiāng)設(shè)置了物業(yè)管理、綜治信訪矛調(diào)、效能督查三大崗位，并根據(jù)離任村干部的不同特點(diǎn)和意愿，引導(dǎo)他們分別走入相應(yīng)崗位，采取“定崗位、定職責(zé)，亮身份、亮承諾”的辦法，讓其有崗有責(zé)、有位有為。今后，高店鄉(xiāng)還將繼續(xù)推進(jìn)村干部退休返聘，優(yōu)先聘用經(jīng)驗(yàn)豐富、公道正派、表現(xiàn)優(yōu)秀且有意愿的離任村干部，讓他們成為鄉(xiāng)村振興的有力貢獻(xiàn)者。(記者 王靚)