近年來，馬道頭煤業公司突出“文明新風、環境治理、企業民生”三個重點，認真做好三個“加法”，堅持把精神文明建設常態化融入企業發展全過程。

引導+養成，文明新風樹起來

該公司以加強輿論宣傳引導為切入點，通過在主工業廣場、辦公樓道、食堂內布置展板，大力弘揚道德精神、展示道德力量，樹立鮮明的價值導向;認真舉辦“道德講堂”，積極宣傳“全國道德模范”、集團公司“精神文明十佳”典型事跡，引導員工見賢思齊，不斷在參與過程中認識、感悟、提高;廣泛開展黨員、青年志愿者活動，引導廣大黨員團青在先進性實踐中亮身份、顯風采、樹新風;積極開展形式多樣、內容豐富的文體活動，不斷增強企業組織力和凝聚力，努力培養員工“愛黨、愛國、愛企、敬業”的高尚情操。

同時，以集團公司《員工行為準則》為基準，進一步健全完善針對員工行為的規范和考核體系，從組織和制度上加強對精神文明建設的領導與推進。通過制度約束、機制牽引、氛圍營造，使員工在執行中體會，在行動中認同，著力培養打造思想境界高、綜合素質強的員工隊伍，全力打造健康、文明、向上的企業風尚。

治理+升級，廠區環境靚起來

該公司深入開展環境質量標準化達標工作，持續加強規范管理，對所有車輛、物料、設備實行劃線擺置，杜絕亂停亂放，確保井然有序;嚴格實施環境衛生責任制，通過明確各部門包保區域和目標任務，實時保障工作區域及綠化、道路、照明等設施干凈整潔;準確把握疫情防控新常態，每日定時對辦公室、會議室、“兩堂一舍”等人員密集區域進行消殺，對廠區地面進行灑水降塵，在嚴格履行防疫措施的同時，做到了廠區環境常清常新。

此外，該公司在環保系統升級上持續發力，積極推進鍋爐脫硫除塵升級改造工程，每臺鍋爐均配SNCR爐內脫硝+布袋除塵器+高效濕式脫硫塔，通過引風機將煤煙送至脫硫塔，降低含硫成分減少污染物排放量，使除塵率達98%，脫硫率達85%，脫硝率達80%，確保符合國家和行業標準。采取“從外向內、從下向上、縮小凌空、分層壓實”的排矸工藝加強矸石山治理，綠化覆蓋達80%以上，并同步規劃打造集植物園、花園、采摘園、休閑健身園為一體的馬道頭礦山公園，不斷提升環境綜合治理能力和企業形象。

解民情+辦實事，幸福指數提起來

為進一步暢通員工建言獻策渠道，及時發現和解決問題，該公司出臺了《員工意見建議反映辦理反饋辦法》，建立健全了黨委書記、董事長、總經理信箱及熱線電話，制定完善了班子成員信訪大廳定期接訪、基層單位定期走訪制度，使員工群眾可以點對點、面對面地向公司領導提出合理化意見和訴求。

以此為帶動，“員工車位緊張”、“井下飲水不便”等17項員工急難愁盼問題得以解決;“員工自助洗車房”、“雙職工宿舍”等6項暖心惠民工程得以落實落地;“小京莊鄉綠化項目”、“大京莊村民飲水工程”等4項企地和諧項目穩步推進。員工滿意度、獲得感進一步提高，企業軟實力進一步提升，為公司高質量發展凝聚了強大合力、提供了堅實保障。(通訊員 王力勛 朱敏)