退休人員返聘，不適用于國家有關(guān)勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準，原則上，是不給任何補償?shù)模o予補償?shù)哪康模侵Ц督o職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償?shù)模⑶宜麄兒推髽I(yè)之間，不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補償。

退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系

勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲取相關(guān)勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風(fēng)險的機會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達到一定年齡后就應(yīng)該強制退休。在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。就法定退休年齡各國規(guī)定不一，有的國家(如美國)沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該規(guī)定為法律的強制性規(guī)定，不允許更改或違反。

之所以這樣規(guī)定，主要是考慮到勞動者年老后勞動能力下降，雖然法律承認勞動者退休后仍能夠發(fā)揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的“勞動者”資格。從社會保險關(guān)系上看也是如此，員工退休后即無須繼續(xù)繳納社保，并開始享受養(yǎng)老保險待遇，一般而言，社保機構(gòu)不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險，一面又繼續(xù)購買工傷保險(當然，我們國家有些地區(qū)允許購買工傷保險)。

因此，企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。