IT行業女性在職位上的困難要多于男性，上世紀80年代，《華爾街日報》曾用“玻璃天花板”一詞描繪職業女性的壁壘，在軟件行業，女性遭受“玻璃天花板”的現象十分突出。Boss直聘在2019年的中國職場性別報告中顯示女性在IT行業占比較少，普遍30%以下，2022年較有提高。

億磐中國的女性員工占比將近四成，秉承雙性平等的原則，不因性別設限，致力于提供各種支持來幫助女性獲得成功，倡導包容文化，尊重和理解差異，積極為員工創造公平的競爭環境；億磐也支持工作與生活平衡，員工可根據自身情況來選擇工作地點及安排工作時間。

《2021年全球性別差距報告》顯示，消除全球男性和女性在經濟參與度和機遇方面的差距，還需要267.6年。該報告還指出，相較男性，新冠肺炎疫情對女性職業發展的負面影響更多。

在席卷全球的疫情危機之下，億磐大多員工開始了居家辦公，億磐迅速做出應對措施：基于自身引以為傲的數字工程基因建立的Remote By Design™ IT解決方案，全方位保障了員工們在居家辦公期間超高的工作效率與卓越的輸出質量；各類技術大會和競賽在特殊時期轉戰線上，形式雖改，但高質量的知識分享和精彩豐富的創意內容絲毫未變；暖心津貼與心理健康在線講座從物質與精神兩方面發力，緩解員工們在居家隔離期間可能產生的焦慮與孤獨感。

同時，響應“粉紅十月”的號召，億磐于2021年10月發起了“健康意識月”主題活動，并組織了一系列身心健康相關的主題講座，為女性員工們帶去專業的醫療知識與心理疏導。除去現代人的心理健康難題，對于一些女性員工比較感興趣的睡眠、飲食、瑜伽健身等熱門健康話題，億磐也邀請了相應領域的專家學者，給大家帶來相關知識講座或實踐課程，這些課程與講座旨在引導女員工樹立自尊、自信、自立、自強精神。

以人為本是億磐核心價值之一，由于億磐在2021年的“健康意識月”廣受好評與關注，故而在今年的世界衛生日，健康意識主題周也應時回歸。億磐已經為員工們提供了以跑步及瑜伽為主題的兩場workshop，接下來的一周，還將為員工們帶來飲食、心理、防疫、冥想、減壓等一系列workshop，對在家辦公的員工的身體以及心理健康等多方面展開關注。

在女性員工的發展方面，億磐為了培養多樣性，創造公平的職場環境；在員工培訓上，億磐十分用心，為員工開設各種培訓課程，對員工的職業技能及狀態進行實時支持；緩解工作壓力與并為員工進行健康引導。億磐中國表示，打破偏見，我們勢在必行。。

現今億磐中國正在發展期，推出了外推計劃，與內推相反，這是面向非億磐員工專屬外部推薦計劃，即使不是億磐員工，也可以推薦身邊合適的朋友入職億磐，目前外部人才推薦計劃開放接受所有技術類職位。億磐一直懷揣著包容差異，同心同德的理念，歡迎大家加入億磐，一起創造享受平等無偏見的環境。

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